Понад 80% працевлаштованих: що показав перший рік KSE ProfTech

Інтерв’ю з Сергієм Савицьким, керівником центру професійно-технічного навчання KSE ProfTech, спеціально для Delo.ua

За перший рік роботи KSE ProfTech протестував модель швидкої підготовки кадрів під запит бізнесу — і показав, що короткі формати навчання можуть давати системний результат для ринку праці.

Понад 80% випускників працевлаштовуються після навчання, а бізнес дедалі частіше готовий інвестувати у підготовку кадрів. Водночас ключовий висновок полягає в іншому: справа не лише в навичках, а у зрозумілій траєкторії — від входу в професію до подальшого зростання.

Центр працює з інтенсивними програмами тривалістю 1–6 тижнів, які дозволяють зайти в технічну професію без попереднього досвіду і швидко вийти на роботу. Водночас ключовим принципом є фокус — навчання будується навколо конкретних задач, які людина виконуватиме на старті.

В інтерв’ю Delo.ua керівник KSE ProfTech Сергій Савицький пояснює: «Ми не намагаємося навчити всьому одразу. Даємо рівно той обсяг навичок, який потрібен людині, щоб зайти в професію і почати працювати».

За цей час центр навчив майже 600 людей, і для більшості з них це був перший досвід у технічній сфері. Близько 80% студентів приходять без профільного бекграунду — але готові до змін, якщо бачать зрозумілий шлях і результат.

Сергій Савицький також ділиться низкою спостережень, які проявилися за перший рік роботи KSE ProfTech.

Приблизно третина учасників програм — жінки, що свідчить про трансформацію виробництва: дедалі більше ролей пов’язані не з фізичною працею, а з роботою з процесами, точністю та технологіями.

Водночас практика показала, що самі навички не гарантують результату. Важливу роль відіграють мотивація, відбір і супровід студентів під час навчання — саме це впливає на подальше працевлаштування і закріплення в професії.

Компанії дедалі частіше не обмежуються пошуком кандидатів, а інвестують у їхню підготовку, зокрема працюючи за моделлю оплати після працевлаштування. Це дозволяє знижувати ризики і водночас швидше закривати кадрові потреби.

Для самих студентів ключовим фактором стає не стартова зарплата, а швидкість зростання. Уже за кілька місяців після входу в професію дохід може суттєво збільшуватись разом із рівнем відповідальності та складністю задач.

Про ці та інші інсайти першого року роботи KSE ProfTech — у повному інтерв’ю за посиланням.