«Чим технологічнішим стає підприємство, тим більше воно залежить від компетенцій людей», — Сергій Савицький

Дефіцит кваліфікованих працівників залишається одним із ключових викликів для українських виробничих компаній. Водночас проблема полягає не лише у кількості людей на ринку праці, а й у невідповідності між навичками кандидатів та реальними потребами підприємств.

Про те, чому традиційний пошук готових фахівців працює дедалі гірше та як мають змінюватися підходи до підготовки кадрів, керівник KSE ProfTech Сергій Савицький розповів в інтерв’ю «Першому Бізнесовому».

За його словами, кадровий дефіцит формувався роками, однак повномасштабна війна значно посилила проблему. Сьогодні нестача працівників для багатьох підприємств безпосередньо впливає на можливість виконувати замовлення, запускати нові лінії та масштабувати виробництво.

«Якщо підприємство пів року не може знайти працівника, варто запитати себе: кого саме ми шукаємо і що пропонуємо? Зарплата, графік, транспорт, умови на виробництві, вимоги до досвіду, адаптація новачка впливають на те, наскільки гострим буде кадровий дефіцит для конкретної компанії», — зазначає Сергій Савицький.

Одним із рішень стає підготовка людей під конкретні потреби підприємств. У KSE ProfTech навчання будується навколо компетенцій, необхідних для певного робочого місця, а практика може займати до 80% навчального часу.

«Ми не обіцяємо за цей час зробити з людини зірку виробництва. Це неможливо та й не потрібно. Завдання полягає в тому, щоб дати практичну базу, достатню для старту, а далі людина розвивається вже безпосередньо на підприємстві».

Окремою темою інтерв’ю стала перекваліфікація дорослих. Для людини важлива не лише доступність навчання, а й розуміння всього подальшого маршруту — роботодавця, умов роботи, стартового доходу та можливостей професійного зростання. За даними KSE ProfTech, середній дохід після працевлаштування зростає на 43%.

Також в інтерв’ю йшлося про повернення ветеранів до цивільної роботи, роль бізнесу у професійній освіті та автоматизацію виробництва. Технологічний розвиток, за словами Сергія Савицького, не зменшує потребу в кваліфікованих людях, а змінює набір необхідних компетенцій.

«Чим технологічнішим стає підприємство, тим більше воно залежить від компетенцій людей. Технологія не скасовує проблему навичок, вона змінює її».

Повне інтерв’ю Сергія Савицького читайте на порталі «Перший Бізнесовий».