Шлях у технічні професії відкритий кожному: виступ Сергія Савицького на GET Business Festival 2025

18 листопада на GET Business Festival — одному з найбільших щорічних заходів для малого та середнього бізнесу в Україні — відбулася панельна дискусія «Люди, бізнес і реальність 2025: як працювати з кадрами у країні, що трансформується». Вона зібрала представників бізнесу, HR-практиків, освітніх проєктів та експертів, які обговорювали ключові виклики ринку праці.

У центрі розмови були питання, які турбують сьогодні майже кожну компанію: де шукати людей, як утримувати команди, як залучати молодь і як допомогти дорослим українцям швидко опановувати нові професії в умовах стрімких змін та дефіциту кадрів.

На панелі виступив керівник KSE ProfTech Сергій Савицький, який розповів про те, як працює модель короткого практичного навчання та чому вона стала затребуваною на технічних і виробничих підприємствах.

Дорослі студенти та перекваліфікація як норма нової реальності

У своїй розмові Савицький акцентував, що сьогодні KSE ProfTech працює з дорослим населенням — усі охочі старше 18 років можуть освоїти технічну професію незалежно від попереднього досвіду чи освіти. Найчисельнішою аудиторією є група 40–55+, але не менше приходить і молоді.

Вік перестав бути бар’єром: на навчання приходять люди, які працювали викладачами, філологами, менеджерами, психологами, маркетологами — і ніколи не уявляли себе в технічних спеціальностях. Проте саме вони часто демонструють найкращі результати.

«Люди, які раніше навіть не розглядали для себе технічні професії, сьогодні приходять до нас, швидко навчаються і входять у новий фах. Ми створюємо для них можливість безпечно та максимально оперативно перекваліфікуватися — і забезпечуємо їх працевлаштуванням»., — пояснив Сергій Савицький.

Чому навчання працює: під бізнес, під конкретні навички, під реальні потреби ринку

KSE ProfTech готує фахівців для галузей, де кадровий дефіцит відчувається найбільше: оборонно-промислового комплексу, будівництва, машинобудування.

Савицький наголосив: навчання побудоване під потреби бізнесу — не абстрактні, а конкретні. Компанії вказують, скільки людей і з якими навичками їм потрібно, а навчальні програми формуються під ці запити.

У цьому форматі важливими стають навіть не базові знання, а когнітивні здібності: уважність, пам’ять, аналітичне мислення.

«Наші партнери по роботодавцях підтверджують: люди без технічної освіти часто дають кращі результати. Маркетологи стають чудовими операторами ЧПК, викладачі — успішними монтажниками електроніки. Успіх визначає не минулий досвід, а здатність мислити та вчитися», — поділився керівник проєкту.

Тренд залучення жінок до технічних спеціальностей

Сергій Савицький також відзначив стійкий тренд: частка жінок у технічних програмах KSE ProfTech зростає й нині становить близько 30%. Це вже не поодинокі випадки, а сформована тенденція, яку підтримують і самі роботодавці. За його словами, у деяких спеціальностях жінки часто демонструють дуже високий рівень точності та акуратності — зокрема у зварювальних роботах і при роботі на верстатах ЧПК, де якість шва чи деталі залежить від уважності та дрібної моторики.

Швидке навчання як відповідь на кадровий голод

KSE ProfTech працює швидкими циклами — максимум шість тижнів, після яких людина вже може виходити на роботу. Саме ця модель, за словами Сергія Савицького, дозволяє швидко реагувати на виклики ринку праці та на запити роботодавців, яким критично потрібні нові кадри.

«Ми працюємо під реальних роботодавців. Це і є причина, чому наші програми ефективні: ми точно знаємо, хто, коли і з якими навичками потрібен бізнесу».

Дискусія на GET Business Festival показала, що сьогоднішній ринок праці — це ринок швидких рішень, дорослих студентів і нової мотивації. Люди шукають можливості змінити професію, а бізнес — можливості знайти людей.