«На одного фахівця — три робочі місця»: чому Україні критично бракує робітничих кадрів
Керівник проєкту KSE ProfTech Сергій Савицький у своїй колонці для Mind пише про те, чому дефіцит робітничих кадрів в Україні досяг критичного рівня та що з цим робити.
Війна, демографічний спад та структурні зміни в економіці сформували високий попит на людей, які працюють руками — швидко, якісно й у складних умовах. За словами Сергія Савицького, на одного кваліфікованого зварювальника чи токаря сьогодні припадає кілька відкритих вакансій. Роботодавці просто не мають із кого обирати, а ключові виробничі процеси «висять на волосині».
За даними Державної служби зайнятості, у 2024–2025 роках технічні робітничі спеціальності стабільно входять до топу найбільш дефіцитних.
- На 1544 вакансії електромонтерів припадає лише 479 кандидатів.
- На 1257 вакансій зварників — лише 539 претендентів.
Подібна ситуація з токарями, слюсарями, верстатниками. Це означає, що на одного спеціаліста є понад три робочі місця. У критичних секторах — інфраструктурі, будівництві, енергетиці — така нестача загрожує зупиненням виробництва, зривами логістики та відновлювальних робіт.
Водночас у низькооплачуваних сферах конкуренція за робочі місця в рази перевищує попит:
- на 2455 вакансій підсобних робітників — 6550 шукачів;
- на 1961 вакансію продавця — 6354 кандидати;
- на 1032 вакансії прибиральника — 3535 зареєстрованих шукачів.
Тобто в одних сегментах — гострий дефіцит, у інших — перенасичення. Це результат відсутності ефективної системи перекваліфікації та професійної орієнтації.
Перенасичення там, де зарплати нижчі: парадокс ринку праці
За даними Work.ua, прибиральники в середньому отримують 16 500 грн, продавці — 25 000 грн. Представники ж дефіцитних технічних спеціальностей заробляють значно більше: оператори верстатів із ЧПК та зварювальники — близько 37 500 грн, монтажники електроніки — до 45 000 грн.
Попри це, ринок не насичується фахівцями через брак підготовлених кадрів і слабку комунікацію можливостей для переходу в технічні професії.
Досвід KSE ProfTech
Модель, яку впроваджує KSE ProfTech, — це короткострокові (1,5 місяці) безоплатні програми з гарантованим працевлаштуванням. Ми розробляємо їх разом із роботодавцями, щоб студенти одразу здобували затребувані навички.
Серед слухачів — дорослі, внутрішньо переміщені особи, молодь без вищої освіти. Понад 70% наших студентів уже мають диплом, але приходять, щоб здобути нову кваліфікацію і почати нову кар’єру.
Робітничі професії можуть стати соціальним ліфтом і рушієм економічного розвитку. Активізація цього кадрового резерву здатна дати країні новий імпульс для відновлення та зростання.
📌 Читайте повний текст на Mind: Дефіцит кадрів у робітничих професіях: де шукати ресурс