«Ми не класична профтехосвіта»: як KSE ProfTech готує кадри під потреби бізнесу
8 липня керівник проєкту KSE ProfTech взяв участь у вебінарі, організованому Громадською спілкою «Теплоенергетичний кластер України» — об’єднанням провідних українських виробників обладнання для систем опалення. До складу кластеру входять компанії, які виготовляють твердопаливні та газові котли, бойлери, теплові панелі, буферні ємності та інші рішення, що забезпечують теплом житлові, соціальні та промислові об’єкти по всій країні.
Основна тема зустрічі — де і як знайти фахівців, які потрібні підприємствам уже сьогодні, зокрема зварювальників, електриків, операторів ЧПК. Спікером став керівник KSE ProfTech Сергій Савицький, який розповів про нашу модель навчання, розроблену спеціально під потреби бізнесу.
«Ми не класична профосвіта. Ми працюємо під конкретний запит: дізнаємось, хто вам потрібен, шукаємо і навчаємо таких людей — і передаємо вам. Бізнесу потрібні кадри не завтра, а ще вчора — ми це добре розуміємо», — зазначив Савицький.
KSE ProfTech — короткотривале інтенсивне навчання з фокусом на практику. Тривалість програм — від одного тижня до півтора місяця. Уже випущено дві групи операторів ЧПК (семеро випускників працюють у компанії ARDENZ ), триває набір зварювальників і монтажників електроніки. Паралельно розробляються нові напрями, зокрема у будівельній сфері.
Модель гнучка: навчальні програми створюються під конкретне підприємство. Навчання проходить у сучасно обладнаних майстернях, викладають практики з досвідом у виробництві. Після завершення курсу учні отримують сертифікат і проходять адаптацію вже безпосередньо на підприємстві.
«Наші заводи працюють на відбудову країни. Щоб у кожному будинку, садочку чи лікарні було тепло — потрібні руки. Саме тому ми запартнерилися з KSE ProfTech», — зазначила менеджерка кластера Ольга Алексєєва.
Серед студентів — не школярі, а дорослі люди, які хочуть змінити професію, повернутися на ринок праці або знайти стабільну роботу. Середній вік — 40 років, третина — жінки. Багато хто має вищу освіту або досвід в інших галузях.
Ми постійно спілкуємося з ринком і реагуємо на зміни. Якщо бізнес каже: «У нас є люди, їх треба швидко прокачати» — ми це робимо. Якщо є потреба в новій професії — запускаємо нову програму.
📺 Переглянути запис зустрічі з представниками теплоенергетичної галузі можна за посиланням: