Майже 400 тисяч нових працівників до 2036 року: як виробничий бізнес відповідає на кадровий виклик
Майже 400 тисяч нових працівників до 2036 року: як виробничий бізнес відповідає на кадровий виклик
Українському виробництву в найближче десятиліття знадобляться сотні тисяч нових працівників. За довгостроковим прогнозом потреби економіки у фахівцях і робітничих кадрах до 2036 року, затвердженим Кабінетом Міністрів у липні 2026 року, потреба переробної промисловості у працівниках зросте з близько 1,33 млн до 1,72 млн людей.
Це означає, що сектору потрібно буде залучити майже 394 тисячі нових працівників. Особливо високим буде попит на операторів промислового обладнання, працівників машинобудування, металургії та інших виробничих напрямів.
Для бізнесу це означає принципову зміну підходу до кадрів: дефіцит людей уже неможливо вирішувати лише пошуком готових спеціалістів на ринку. Компанії дедалі частіше самі долучаються до їхньої підготовки та шукають партнерів серед центрів професійного навчання.
Що бізнес очікує від професійної підготовки
У межах спецпроєкту «Покоління для відбудови» ми запитали виробничі компанії — партнерів KSE ProfTech, яким має бути ефективне партнерство бізнесу та професійної освіти.
Роботодавці називають три спільні пріоритети:
- навчання, максимально наближене до реального виробництва — щоб після працевлаштування людина могла швидше включитися в роботу;
- участь бізнесу у формуванні програм — підприємства мають визначати актуальні компетенції та практичні навички, яких потребує виробництво;
- швидка адаптація навчання до технологічних змін — програми мають змінюватися разом із обладнанням, процесами та реальними задачами підприємств.
Про ці принципи розповіли представники DENAL CRANES, Filmotechnic та Ajax Systems — компаній, які вже працюють із моделлю підготовки працівників у партнерстві з KSE ProfTech.
Їхній досвід показує ширшу зміну: професійна освіта поступово стає для виробничого бізнесу частиною кадрової стратегії. Компанії не лише шукають людей на відкриті вакансії, а й долучаються до формування потрібних навичок і створення власного кадрового резерву.
Як українські виробники перебудовують підхід до підготовки кадрів, які вимоги ставлять до освітніх партнерів та чому навчання стає частиною виробничої стратегії — читайте у повній версії матеріалу спецпроєкту «Покоління для відбудови».