KSE ProfTech: як з’явився проєкт і що вдалося за півроку роботи

У студії ICTV із ведучим Вадимом Карп’яком обговорили одну з ключових проблем українського ринку праці — гострий дефіцит робітничих кадрів. Йшлося не лише про масштаби проблеми, а й про шляхи її вирішення. Зокрема, про те, як працює новий напрям КШЕ — KSE ProfTech, та яких результатів він уже досяг за пів року.     

Чому з’явився KSE ProfTech

Сьогодні в Україні не вистачає близько 500 тисяч робітничих спеціалістів, половина з яких потрібні у виробництві, будівництві та логістиці. Лише 20% випускників шкіл обирають профтехосвіту, тоді як у країнах ЄС цей показник становить 40%.

«Країні потрібні не тільки ті, хто проєктує і управляє, а й ті, хто робить руками. Саме тому КШЕ вирішила запустити окремий напрям для швидкої та практичної підготовки людей у дефіцитних професіях», — пояснив у студії ICTV Сергій Савицький.

Як працює навчання

ProfTech створений для швидкого реагування на потреби бізнесу та держави. Курси тривають від 1 до 6 тижнів і побудовані за принципом «практика понад усе». Студенти більшість часу працюють у власних майстернях із сучасним обладнанням, а теорія інтегрована у процес виконання завдань. Програми розробляються спільно з партнерами-роботодавцями, які одразу готові брати випускників на роботу.

Фінансування навчання забезпечує бізнес. Для студентів воно є безкоштовним, а після випуску вони отримують гарантію працевлаштування.

Хто йде навчатися

За півроку роботи сформувався портрет середнього студента ProfTech. Переважна більшість — це дорослі люди віком 35–55 років, які вирішили змінити професію. Понад 70% студентів мають вищу освіту, але не технічну. Серед них є викладачі, маркетологи, філологи. Вони приходять у ProfTech у пошуках стабільної та перспективної роботи, і досвід показує, що навіть без технічного бекграунду такі студенти демонструють відмінні результати завдяки природним здібностям та мотивації.

Перші результати

За перші шість місяців роботи вдалося запустити три напрями підготовки. У квітні 2025 року стартувала перша група операторів ЧПК. У червні розпочали навчання зварювальники. Восени доєдналися монтажники електроніки. Перші випускники вже працюють на підприємствах-партнерах, а бізнес підтверджує готовність і надалі інвестувати у навчання кадрів.

У найближчих планах — масштабувати проєкт, розширювати географію та перелік спеціальностей, щоб охопити ще більше людей і швидше реагувати на потреби.

Повна версія розмови за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=0AS4nqcZ3uA