Дослідження Work.ua на форумі KSE: 25% технічних посад відкриті для кандидатів без досвіду

Ринок праці в Україні змінюється швидше, ніж будь-коли. Попит на технічні та робітничі професії зростає, а компанії все активніше конкурують за людей, які вміють працювати на виробництві. Про це свідчать дані Work.ua, які презентувала Леся Примакова, директорка з комунікацій і партнерств Work.ua. на форумі «Створення кадрового резерву для ключових галузей економіки України» у Київській школі економіки 

Щомісяця майже 5 мільйонів українців взаємодіють із платформою, де щодня відкрито близько 110 тисяч вакансій. І понад 10 тисяч із них — у технічних спеціальностях. Однак, попри такий попит, кількість активних кандидатів у цих сферах зменшується: відгуків на одну вакансію меншає значно швидше, ніж загалом по ринку. Це означає, що знайти потрібного спеціаліста стає дедалі складніше — кадровий дефіцит поглиблюється.

“Доля активних кандидатів, тобто тих, хто створюють і розміщують резюме, з 2022 року впала на 27%”, - зазначила Леся Примакова.

При цьому технічні професії демонструють одні з найвищих зарплатних показників у країні. Сьогодні середня пропозиція становить близько 33 тисяч гривень — уже більше ніж на третину вища, ніж середня зарплата по ринку. 

Роботодавці все частіше вказують готовність навчати працівників без досвіду, що відкриває шлях до перекваліфікації для багатьох людей, які через війну опинилися на роздоріжжі: ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, жінок і молоді.

Портрет пошукача також змінюється. Жінок у технічних напрямках поки що мало — 3–5% активних кандидатів. Зате молоді стає більше, і це добрий сигнал для промисловості та відбудови. Водночас люди очікують від роботи не лише гідну оплату — важливими залишаються офіційне працевлаштування, можливість навчання й розвитку та близькість до дому. Саме тому Work.ua нещодавно запустив пошук «роботи поруч» — і одразу побачив різкий сплеск інтересу.

Дані платформи показують: попит на технічні спеціальності зростає, вакансії стають привабливішими, а конкуренція за працівників — жорсткішою. Це створює вікно можливостей для програм швидкої підготовки кадрів.

Повна презентація - за посиланням.

Одним із практичних рішень уже став проєкт KSE ProfTech — ініціатива Київської школи економіки, що дозволяє здобути нову професію за 2–6 тижнів і одразу працевлаштуватися. Уже сьогодні 90% випускників працюють на підприємствах Київщини.